Onze cultuur
Cultuur: iets ongrijpbaars. Cultuur is iets dat groeit, dat ontwikkelt en verbindt. Bij Yonego merk je dat die cultuur in de afgelopen 18 jaar ontwikkeld is tot iets unieks. Binnen Yonego vind je een grote club gedreven vakidioten waar je de passie in alles wat ze doen terugziet. Het is heel gemakkelijk om te zeggen dat je iedere dag met plezier naar je werk gaat, maar voor ons is werken écht een feestje; iedere dag weer. Samen met deze club mensen, hebben we kernwaarden op papier gezet die Yonego typeren. Een cultuur maak je namelijk niet alleen, maar creëer je samen.
- › Trots
- › Teamwork
- › Proberen is leren
- › Ontdekken & innoveren
- › Ondernemerschap
- › Transparantie
- › Plezier!
Trots
Uit bovenstaande tekst blijkt het eigenlijk al: we zijn onbeschrijflijk trots op het team en op hoe ze het toch iedere keer weer voor elkaar krijgen om top resultaten te behalen. Dat geldt niet alleen voor ons: we moedigen het team ook aan om trots op zichzelf te zijn. In alle hectiek van de dag, vergeet je vaak om trots op jezelf te zijn. En dat is juist wat je motiveert om door te gaan.
Teamwork
Hoe cliché ook: teamwork makes the dream work. Uit ervaring weten we dat dit écht zo is. Waar onze founder Joris ooit begon op zijn zolderkamertje en langzamerhand uitbreidde naar een team van 4 op de Prinsenkade in het mooie Breda, zitten we nu met zo’n 90 man verdeeld over twee panden op diezelfde Prinsenkade. Sterker nog: we besloten er een prachtige glazen brug tussen te bouwen, zodat we echt één bedrijf blijven en een eilandencultuur vermijden. Nogmaals: trots!
Proberen is leren
Het bedrijfsleven is vallen en opstaan. Dat geldt ook voor ons. Met onze natuurlijke dosis intrinsieke nieuwsgierigheid zijn we continu op zoek naar nieuwe manieren van werken, nieuwe tools en nieuwe ideeën. We zijn dan ook dol op bèta’s in elke vorm: probeer het uit, en ontdek of het bij jou, het bedrijf of bij klanten past. Alleen op die manier leer je; daar zijn we van overtuigd.
Ontdekken & innoveren
De intrinsieke nieuwsgierigheid die we allemaal hebben, draagt ook sterk bij aan innovatie. We vinden het belangrijk om continu bovenop de laatste trends en ontwikkelingen te zitten en maken hier ook echt tijd voor vrij. Als je namelijk continu in je eigen tunnel blijft hangen kabbelt het riviertje wel gewoon door, maar zal het nooit uitmonden in de zee. En dat is nu juist waar een koraalrif aan frisse ideeën en technieken te vinden is!
Ondernemerschap
Ondernemerschap begon natuurlijk bij onze founder Joris die Yonego eigenhandig oprichtte, maar daar is het niet gestopt. Elke dag opnieuw zijn er mensen in het bedrijf die het verschil durven te maken voor het bedrijf en klanten. We stimuleren het bedenken van eigen ideeën en moedigen aan, deze te delen met het team.
En heb je een idee? Dan krijg je ook de ruimte om dit idee waar te maken. Maar dat ondernemerschap moet je dan ook écht pakken.
Transparantie
Hoe groter je bedrijf wordt, hoe lastiger het vaak is om overal van op de hoogte te zijn. Daar hechten we echter wel waarde aan. We vinden het belangrijk dat iedereen in team Yonego weet wat er speelt. Alleen zo kunnen we met het hele team bijdragen aan het behalen van successen.
Tijdens yo-meetings en tussentijdse team updates geven we iedereen een update van de resultaten en nieuwe toffe projecten die teams oppakken. Alleen zo creëer je samenhang, als je het ons vraagt.
Plezier!
Het voornaamste! We vinden het belangrijk dat iedereen goed op zijn plek zit en echt plezier heeft in zijn werk. Er is altijd ruimte voor een gesprek; blijkt iemand aanvullende ambities of een bepaald talent te hebben dat nu onderbelicht wordt? Dan kijken we altijd naar wat wij hierin kunnen betekenen. We vinden het belangrijk dat het team, ook op persoonlijk vlak, groeit.
Yonego is niet zomaar een bedrijf; het is een plek waar vriendschappen ontstaan. En dat zegt wel iets.